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同时，这些企业还有一个共同的特点：都是由我国国务院国资委监管的中央企业。谈到这些巨无霸央企，普通人的第一印象是：在里面上班的普通员工，是不是拿着远超外界想象的高工资？不过，统计数据告诉我们这样一个事实：根据国家统计局2017年5月发布的2016年分登记注册类型分岗位就业人员年平均工资显示，当年央企和各级国企办事人员和有关人员、商业服务业人员、生产运输设备操作人员及有关人员等处在一线岗位的职工年平均工资分别为65991、50235、64620元。

粤传媒在上述文件中披露的香榭丽2011年年报、2012年年报、2013年半年报和2013年年报的净利润分别虚增4083.30万元、10294.68万元、5976.94万元和16211.85万元。中国证监会认为，大成律所未对香榭丽重大业务合同进行审慎核查验证。

倘若监管趋严，行业洗牌冲击料将加剧。这一市场领域的逐鹿者们，包括国内互联网系的几大金融科技平台、持牌的实力消费金融公司，以及融360这类上市系科技平台，也许将出现新的竞争格局。从此前的网贷等互金平台发展经验看，规模大、实力强、自纠能力和声誉风险成本高的头部平台，会在严监管中赢得市场选择，进而凸显出来。

高管与普通员工收入差距大，在券商行业中表现尤为明显。“公司营收和股东意愿，决定了员工总共能分到多大的薪酬蛋糕，而职位级别和工作绩效则决定了你能在这个蛋糕中分走多大的一块。” 深圳某资深券商人士表示，按照行业惯例，券商基本遵从着“20%的人拿80%的收入”的定律，不论是不同部门之间，还是同一部门员工之间都是如此。

对此，小张表示，网络直销保险确实会对保险业务员造成一定的影响，但她认为“专业的人做专业的事”，保险顾问能为客户家庭出具一整套更为完整的长期保障方案，同时也能甄别一些虚假宣传的网上产品，这是网络直销保险不能替代的。小翟说，网络直销保险对客户来说是好事，更快捷，还能省却中间成本，这一趋势对普通业务员的冲击很大，“但我不担心，因为高净值保单还是需要专人服务的，高学历高素质的业务员会越来越得到客户的认可”。

同时，时间的自主也是她最为看重的因素。“现在我可以在三个孩子（大闺女、二闺女和事业）之间自主切换，每一分钟都可以很好地利用起来，送孩子去兴趣班的时候，可以随时打开手机切换工作状态。孩子的家长会和庆典，她成长的每一步，我也不会再错过。”小杨曾是一名记者，是个对生活品质很有追求的妈妈，她一直想找一个工作强度不大又不需要坐班的工作，同时收入也不能低太多。她通过买保险而喜欢上研究各家公司的产品，同时发现身边有同样保险需求的人很多，但大家普遍看不懂条款，急需可靠的朋友指点，但目前业务员能力参差不齐，只会简单的推销，并不能满足大家的保险或理财需求，于是她入了行。